Nieobecność pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni płaci je firma, a potem obowiązek ten przejmuje ZUS.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie podjąć właściwe działania naprawcze, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.