<!–more–>Rozmaite terenowe gry dla pracowników są coraz popularniejsze pośród większych i mniejszych firm. Ich właściciele dostrzegają bowiem duże zalety, jakie odnieść można organizując coś takiego. Właściwie przeprowadzona gra znacznie może poprawić pracownicze relacje, a jednocześnie rozszerzyć kompetencje tak przydatne w wielu zawodach.
<br>
Całkiem niedawno z naprawdę dużym rozmachem zorganizowana została przez jedną z firm farmaceutycznych gra szkoleniowa, jaką wielu uważa za największe wydarzenie tego typu. Udział w niej bowiem wzięli wszyscy bez wyjątku pracownicy, co dało 450 osób. Oprócz tego całość była pod opieką 35 trenerów, jacy byli odpowiedzialni za zajęcia z poszczególnymi zespołami.
<br>
Pewną część z tej trenerskiej grupy stanowiła ekipa z firmy szkoleniowej, ale zdecydowaną większość kadra z koncernu farmaceutycznego. Zostali oni zaproszeni nieco wcześniej do hotelu, w jakim miało się to wszystko odbyć, i przeszli tam krótkie szkolenie. Przez to bez większych problemów dali sobie radę z pracą z uczestnikami.
<br>
Pierwszoplanowym trenerem był sam Prezes koncernu, który na co dzień jest doświadczonym alpinistą. Postanowił on wykorzystać swoje zainteresowania do tego, żeby na podstawie górskiej wyprawy dać innym uczestnikom wiele przydatnej wiedzy w zakresie kierowania zespołem ludzi, rozwiązywania sporów i motywowania. Było to nawiązanie do tematyki pracy zespołowej, tak bardzo potrzebnej we wszystkich firmach.
<br>
Podczas pobytu szkoleniowego wszystkich uczestników podzielono na 25 drużyn, które przez przez kilkanaście godzin realizowały zaplanowane cele. Najważniejszą część wspomnianej gry stanowiły tak zwane społeczne eksperymenty, to znaczy nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w jakich uczestnicy powinni się wykazać dużą dawną zaufania i kreatywności.
<br>
Eksperymenty kończyły się dostarczeniem drużynie odpowiednich kart, z jakimi ta musiała się zapoznać. Podczas analizy wspomnianych kart w rzeczywistości uczestnicy oceniali swoje decyzje przez pryzmat pięciu głównych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do swojej codziennej pracy.